Le titre de « psychologue du travail » est-il protégé par la loi ?

Le titre de « psychologue », avec ou sans qualificatif, est protégé par la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 (article 44) : son usage est réservé aux titulaires d'un diplôme reconnu, enregistré auprès de l'agence régionale de santé (source : Légifrance).

Faut-il un diplôme particulier pour devenir psychologue du travail ?

Un diplôme de niveau master figurant sur la liste fixée par le décret n°90-255 du 22 mars 1990 est requis, comme le diplôme de psychologue du travail du Cnam (certification RNCP37813) ou d'autres masters universitaires équivalents (source : Légifrance, France Compétences).

Un psychologue du travail est-il la même chose qu'un psychothérapeute ?

Non. Ce sont deux titres distincts, régis par des textes différents : le titre de psychologue (loi de 1985) et le titre de psychothérapeute (décret n°2010-534 du 20 mai 2010), qui suppose une inscription à un registre national séparé (source : Légifrance).

Une consultation avec un psychologue du travail remplace-t-elle un avis médical ?

Non. Cette page a un objectif d'information générale et ne remplace pas un avis médical. En cas de souffrance psychique importante, consultez un médecin ; en cas d'urgence, le 3114 est le numéro national de prévention du suicide, gratuit et accessible 24h/24 (source : info.gouv.fr).

Santé réglementée & paramédical

Psychologue du travail

Le psychologue du travail accompagne les salariés et les organisations sur les enjeux de santé psychique, de conditions et de qualité du travail, en exerçant sous le titre protégé de psychologue.

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8 communes couvertescommunes

80 € tarif médiantarif médian

60 min durée la plus courantedurée courante

Qu'est-ce qu'un psychologue du travail ?

Le psychologue du travail est un psychologue spécialisé dans les rapports entre l'activité professionnelle et la santé psychique. Il intervient à trois niveaux articulés entre eux — l'individu, le collectif de travail et l'organisation — dans le but d'améliorer les conditions et la qualité du travail (source : Apec, fiche métier « Psychologue du travail »). Cette approche est parfois désignée « clinique du travail » : elle combine l'analyse des situations de travail réelles, la psychopathologie et l'analyse organisationnelle, pour comprendre les transformations socio-techniques et leurs effets sur la santé mentale (source : France Compétences, fiche RNCP37813).

À qui il s'adresse, dans quels cas on le consulte

Un psychologue du travail peut être consulté par un salarié qui traverse une période de mal-être au travail, un conflit professionnel, ou une transition (reclassement, changement de poste, retour après un arrêt). Il intervient aussi à la demande d'une organisation, pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux, accompagner un changement organisationnel ou animer des actions de sensibilisation (source : Apec). Il peut exercer comme salarié d'un service de santé au travail ou d'une direction des ressources humaines, en cabinet de conseil, ou en exercice indépendant (source : Apec).

Cette page a un objectif d'information générale et ne remplace pas un avis médical. En cas de souffrance psychique importante, consultez un médecin ou un professionnel de santé ; en cas d'urgence, le 3114 est le numéro national de prévention du suicide, gratuit et accessible 24h/24 et 7j/7 (source : info.gouv.fr).

Comment se déroule un accompagnement

Le format varie selon le contexte : entretien individuel confidentiel, atelier collectif de sensibilisation, ou intervention organisationnelle (diagnostic, préconisations, accompagnement du changement) menée à la demande d'une direction ou d'un CSE (source : Apec). Nous n'avons pas identifié de source institutionnelle indiquant une durée ou un nombre de séances standard pour un accompagnement individuel : ce point dépend largement du contexte et du cadre d'intervention, et n'est donc pas précisé ici faute de source fiable.

Au cabinet 70 à 90 €

Un titre protégé, encadré par la loi

« Psychologue » — accompagné ou non d'un qualificatif comme « du travail » — est un titre professionnel protégé en France. La loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 (article 44) réserve son usage aux titulaires d'un diplôme, certificat ou titre de haut niveau en psychologie figurant sur une liste fixée par décret, ou d'un diplôme étranger reconnu équivalent (source : Légifrance). Le décret n° 90-255 du 22 mars 1990, qui fixe cette liste, mentionne explicitement le « diplôme de psychologue du travail délivré par le Conservatoire national des arts et métiers » parmi les diplômes ouvrant droit au titre (source : Légifrance).

Tout psychologue exerçant en France doit faire enregistrer son diplôme et obtenir un numéro RPPS (Répertoire partagé des professionnels de santé, qui a remplacé le répertoire ADELI) auprès de l'agence régionale de santé (ARS) de son lieu d'exercice ; l'usurpation du titre est punie au titre de l'article 433-17 du code pénal (sources : Légifrance, ARS Occitanie).

Ce cadre ne doit pas être confondu avec celui du titre de psychothérapeute, distinct et régi par un texte séparé (décret n° 2010-534 du 20 mai 2010), qui suppose une inscription à un registre national spécifique. Un psychologue peut, sous conditions, demander également ce titre, mais les deux titres ne se confondent pas (source : Légifrance).

Une certification de niveau 7 (bac+5) intitulée « Psychologue du travail », délivrée par le Cnam, est enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles sous le code RNCP37813, valide jusqu'en juillet 2028 (source : France Compétences) — ce n'est toutefois pas la seule voie de formation possible : d'autres masters universitaires de psychologie du travail et des organisations donnent également accès au titre de psychologue.

Praticiens Paralib en psychologie du travail

Retrouvez ci-dessous les praticiens Paralib exerçant en psychologie du travail, classés par proximité et vérification de profil.

Questions fréquentes

Un psychologue spécialisé dans les rapports entre l'activité professionnelle et la santé psychique, qui intervient auprès des salariés et des organisations sur la qualité du travail, les transitions professionnelles et la prévention des risques psychosociaux (source : Apec, France Compétences RNCP37813).